Вы должны знать, что

только профсоюзному комитету Трудовой кодекс РФ предоставляет право:

- Быть представителем работников в переговорах с работодателем.

- Заключать и подписывать от имени работников коллективный договор.

-Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора и соглашений.

- Осуществлять контроль за безопасными условиями труда.

-Включать своего представителя в состав аттестационной комиссии.

- Требовать наказание, вплоть до увольнения, руководителей, нарушающих нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений, обращаться в Государственную инспекцию труда.

 -Только с учётом мнения профкома или по согласованию с ним работодатель может:

- утверждать Правила внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают  режим труда и отдыха, обязанности и права работодателя и работника, меры поощрения и наказания;

- увольнять членов профсоюза по сокращению штатов и другим основаниям;

- устанавливать систему оплаты труда, премирования, стимулирования доплаты;

- привлекать к работам сверхурочно, в выходные и праздничные дни;

- утверждать инструкции по охране труда;

- создавать совместные комиссии по охране труда;

- составлять график предоставления отпусков,

- составлять графики сменности.

На что может рассчитывать член Профсоюза ?

- на то, что его трудовые отношения и социально-экономические интересы будут отстаиваться профорганами в структурах законодательной и исполнительной власти всех уровней;

- на преимущества по сравнению с другими работниками, оговоренные в коллективном договоре;

- на бесплатную юридическую помощь в области трудового права, оплаты труда и иных правовых вопросах;

- на значительно большую степень защиты от угрозы увольнения по инициативе администрации, чем  не состоящий в союзе коллега по работе;

- на содействие в разрешении трудовых проблем в комиссии по трудовым спорам, представительство в суде;

- на защиту, если администрация наложила несправедливое взыскание, заставляет выполнить дополнительную работу, или нарушить технику безопасности;

- на проведение постоянного контроля за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных актов;

- на содействие в трудоустройстве;

- на получение материальной помощи из средств профсоюза при экстренных жизненных ситуациях;

- на организацию летнего отдыха детей.